Производительность труда

В 2026 году в федеральном проекте «Производительность труда» в Калининградской области участвуют 167 образовательных организаций 22 муниципальных образований и организаций, подведомственных Министерству образования Калининградской области: - тиражирование Лучших практик запланировано 153 муниципальными образовательными организациями и 11 образовательными организациями, подведомственными Министерству образования Калининградской области; - внедрение Коробочных решений участвуют 3 муниципальными образовательными организациями.

МАДОУ «Детский сад № 78» — участник федерального проекта «Производительность труда»: внедрение лучших практик

С гордостью сообщаем, что наше дошкольное образовательное учреждение стало активным участником масштабной государственной инициативы — национального проекта «Производительность труда». Это стратегически важный федеральный проект, направленный на создание условий для устойчивого роста эффективности работы организаций по всей стране за счет внедрения современных управленческих технологий.

Для сферы образования участие в данном проекте является знаковым событием, подтверждающим стремление к инновациям и повышению качества предоставляемых услуг. В рамках этой масштабной работы коллектив нашего детского сада не просто присоединился к движению, но и добился выдающегося результата: была разработана, апробирована и признана лучшей практикой методика «Оптимизация штатного расписания образовательной организации».

В чем суть нашей практики?

Традиционно штатное расписание формируется исходя из установленных нормативов наполняемости групп. Однако наш подход позволил взглянуть на этот процесс глубже. Мы провели детальный анализ текущей структуры персонала, изучили фактическую нагрузку на каждого сотрудника и сопоставили её с временными затратами на выполнение конкретных задач.

Ключевым элементом оптимизации является передача непрофильной для образовательного учреждения функции внешней специализированной организации, это  позволило не  только экономить средства бюджета и  учреждения, но и направить  и направлять их на развитие учреждения в целом , а также  сконцентрировать внимание руководящего состава непосредственно на организацию образовательного процесса, реализацию образовательной программы, безопасности и развитию учреждения программы.

Результаты внедрения данной практики превзошли ожидания:

* Повышение экономической эффективности: оптимизация позволила высвободить финансовые ресурсы без ущерба для образовательного процесса.

* Появилась возможность получения услуги по питанию воспитанников наиболее высокого качества, индивидуальный подход в выполнении нормативов.

*Перевод неспецифических обязанностей на стороннюю компанию позволило правильно и  качественно распределить рабочее время и обязанности, возможность сосредоточиться на своих прямых задачах административно- управленческому персоналу.

Опыт МАДОУ д/с № 78 доказывает, что грамотный менеджмент и бережливое отношение к ресурсам позволяют достичь впечатляющих результатов. Наша практика «Оптимизации штатного расписания» теперь служит примером для других образовательных учреждений региона и страны, демонстрируя, как административная эффективность напрямую влияет на главную цель — счастливое детство и всестороннее развитие наших воспитанников.

Мы благодарим всю нашу команду за профессионализм, открытость новому и готовность меняться ради общего дела!